Legal Operations Executive Search
Notre démarche
Etude de l'environnement
Cette première étape nous permet de mieux comprendre la structure de votre organisation, ses objectifs et sa culture. par ailleurs elle nous permet d'échanger en profondeur sur l'environnement de travail du poste à pourvoir.
Définition du poste et profil du candidat.
En tant que conseil spécialisé, notre objectif est de vous apporter un support sur la définition de ces éléments clés: pertinence du positionnement du poste, responsabilités, études de rémunération, profils cibles potentiels...
Identification des candidats potentiels
- Approche directe via notre réseau au sein des écosystèmes juridique, financier et digital.
- Utilisation d'annuaires actualisés regroupant les anciens éléèves de formations supérieures.
- Réalisation d'organigrammes de sociétés ciblées
Sélection et évaluation des candidats.
Un entretien avec chaque candidat vise à identifier ses compétences clés, au regard de celles requises pour le poste à pourvoir et de la culture de votre entreprise. Des entretiens focalisés sur des exemples de situations concrètes peuvent permettre plus aisément de comprendre comment et avec quel résultat un dirigeant a géré telle ou telle situation.
Présentation en entretiens par votre société
Chaque candidat sélectionné est reçu par les différentes personnes de votre société qui interviennenet dans le processus de recrutement. A l'issue de chaque entretien, nius faisons le point avec vous et avec le candidat afin de vérifier les motivations mutiuelles et déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature.
Contrôle de références professionnelles
Les candidats finalistes font l'objet d'un contrôle de références professionnelles. Ce contrôle ne peut être réalisé qu'avec l'accord du candidat, lequel doit être informé des démarches que nous engageons auprès d'anciens employeurs et des autres personnes que nous pourrions contacter. La restitution orale de cette prise de référence auprès du client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance.
Négociation et prise de fonctions.
Nous assistons les deux parties tout au long de leurs négociations et, lorsqu'un accord intervient, nous pouvons conseiller le candidat, s'il le souhaite, sur les formalités de départ du poste qu'il occupe.
